مقدمة لنظرية الـ Socionics (الوظائف النفسية والمراجع)

+5 تصويتات
سُئل نوفمبر 2، 2016 في تصنيف نظريات أخرى بواسطة Amr Sherif (1,139 نقاط)

تعريف سريع بوظائف النموذج:

الوظائف النفسية في نموذج "أ" Model A تختلف من نمط لآخر، وتعمل بشكل متكامل ومتداخل وفقاً لما يسمى "ثنائيات الوظائف Functions Dichotomies" -أو ما نسميه بالمحاور Axes- (كما هو موضح في الصورة أعلاه).

* فائدة: ما بين علامتي التنصيص ( ) أسماء الوظائف وترتيبها في نموذج جون بيبي، ولمن أراد أن يقرأ عن الوظائف النفسية في نموذج جون بيبي فليتفضل هنا: [www.careerplanner.com].

1- الوظيفة الأولى الأساسية Base Function:

الوظيفة القائدة Leading، وتسمى أيضاً وظيفة المنهج Program، هذه الوظيفة هي المسئولة عن مزاجنا الرئيسي، وتمثل المنهج أو الأسلوب الأساسي لسلوك النمط، أفعالنا ودوافعنا تحدد من خلال هذه الوظيفة.

(الوظيفة الأولى Dominant)

2- الوظيفة الإبداعية Creative Function:

الوظيفة المساعدة والتي تعمل بمرونة لتحقيق متطلبات الوظيفة الأولى.

(الوظيفة الثانية المساعدة Auxiliary)

3- وظيفة الدور Role Function:

النمط إما أن يستخدم هذه الوظيفة أو يستخدم الوظيفة الأولى، ولا يمكن أن يستخدم الوظيفتين في آن واحد، لأنهما يمثلان طريقتين مختلفتين لمعالجة نفس النوع من المعلومات. عند استخدام الوظيفة الأولى يتم تجاهل هذه الوظيفة، والعكس بالعكس. غير أن التعامل مع هذه الوظيفة غير ممتع بالنسبة للنمط ويتطلب مجهوداً، على عكس الوظيفة الأولى.

(الوظيفة الثامنة Devil)

4- الوظيفة الهشة Vulnerable Function:

الوظيفة الحساسة Sensitive، وتسمى أيضاً PoLR اختصاراً لـ Point or Place of Least Resistance (الجزء أو النقطة الأقل مقاومة). هذه الوظيفة تمثل مصدر الألم والإحباط. لا نستطيع إرضاء تطلعات الآخرين وتحقيق رغباتهم من خلال هذه الوظيفة، ونكره الانتقاد فيها.

(الوظيفة السابعة المخادعة Trickster)

5- الوظيفة الملهمة Suggestive Function:

مصدر المتعة والنمو. نلتمس التحفيز والمساعدة لهذه الوظيفة من الآخرين، لكن لا نتمكن من  إشباعها بأنفسنا. هذه الوظيفة تعمل كمكملة ومتممة للوظيفة الأولى.

(الوظيفة الرابعة Inferior)

6- الوظيفة المحركة Mobilizing Function:

الوظيفة المنشطة Activating، وتسمى أيضاً بوظيفة الأجندة الخفية Hidden Agenda. المنطقة التي نأمل أن نطور أنفسنا فيها. نميل إلى التصرف في هذه المنطقة، لكن قد نخطئ إذا لم نتلقى مساعدة. يعتقد النمط أن هذه الوظيفة ضرورية لحياة جيدة، لكنها ليست الهدف الأساسي في الحياة.

(الوظيفة الثالثة Tertiary)

7- وظيفة التجاهل Ignoring Function:

الوظيفة المراقبة observing، وتسمى أيضاً الوظيفة المحدودة limiting. هذه الوظيفة تمثل المنهج المعاكس للوظيفة الأولى. لدينا رغبة ضئيلة في استخدام هذه الوظيفة، حيث إنها تمثل الصورة المنافسة للوظيفة الأولى الأساسية. هذه الوظيفة يراها النمط غير مهمة، ويميل لتقليل استخدامه لهذه الوظيفة أمام الناس in public (لصالح الوظيفة الأساسية)، بينما قد يستخدمها بخصوصية على نطاق واسع in private. وعلى أية حال، نستطيع استخدام هذه الوظيفة بسهولة عند الحاجة.

(الوظيفة الخامسة المعاكسة Opposing)

8- وظيفة الإيضاح Demonstrative Function:

هذه الوظيفة في قوة الوظيفة الأولى، النمط يستخدم هذه الوظيفة بشكل أساسي كلعبة، أو للسخرية من أولئك الذين يأخذونها على محمل الجد. وأحياناً يذهب ضد الاستخدام التقليدي لهذه الوظيفة فقط لإثبات أمر لصالح الوظيفة الإبداعية. على أية حال، هذه الوظيفة في أكثر الأحيان تستخدم بخصوصية in private، لإنتاج معلومات تدعم الوظيفة المساعدة عندما نركز على التواصل مع العالم الخارجي.

(الوظيفة السادسة الناقدة Critical)

 

جميل جداً، دعونا نأخذ مثالاً تطبيقياً على ذلك .. الوظائف النفسية لنمط ILI-INTp:

* ملحوظة: ما بين علامتي التنصيص ( ) هي أسماء الوظائف وترتيبها في نموذج جون بيبي.

وبهذا نكون قد انتهينا من الجزء الثاني.

 

المراجع:

http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/130-Introduction-to-Socionics

http://www.sociotype.com/socionics/

http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/258-Model-A-Blocks-and-Functions-of-the-Socionic-Model-of-the-Psyche

http://personalitycafe.com/socionics-forum/172160-introduction-socionics-part-2-functions-model.html

 

مقترحات للقراءة:

http://wikisocion.org/en/index.php?title=Introduction_to_socionics

http://wikisocion.org/~wikisoci/en/index.php?title=Model_A

http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/6-Translation-Model-A

http://www.sociotype.com/socionics/dichotomies/

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

...